您的員工結構是否一直處于穩定狀態?

在您企業的運營過程中,您是否遇到過員工來了又走,走了又換,員工結構不穩定的狀況,而這些狀況直接影響了您企業的人資成本,如招聘成本、培訓成本、人力總缺成本、行業成本等。


您是否擔心用工管理過程有不規范的操作?

企業就是一個大家庭,加強勞動用工管理是維護勞動者和用人單位合法權益,是構建和諧勞動關系的重要手段。例如:企業要確保勞動合同真正起到約束與規范雙方行為/保障雙方權利與義務/穩定勞動關系。




我們的服務

Our Service

 “人才市場人擠人,企業與人才都憂愁,人才找工作不如意,企業嫌人才不達標,企業天天在招聘,人才天天在面試,工作不如意就跳槽......”這首打油詩即是當前中國人才高流動率下企業和人才們無奈的現實寫照。

  所以我們公司為企業提供專業的人力資源管理團隊,定期開展各行各業人才招聘會(此句不一定合適),幫助企業...【詳細】

  員工入職風險防控包括三大塊內容,分別是:招聘環節風險防控、簽約 環節風險防控、試用環節風險防控。

  例如:有我公司提供專業的法律精英團隊幫助企業克服入職管理方面的“四道關”:身份關、信息關、合同關、試用關。


  在員工履職期間,企業應當提前做好準備,關注常見的法律風險,避免為之后的正常運營和用工管理埋下隱患。用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查,修改或廢止違反強制性的條款,確保規章制度的內容合法。此外,用人單位在制定規章制度時應嚴格履行法定程序,首先與工會或全體員工平等協商確定規章制度的內容,其次...【詳細】

  《勞動合同法》自實施以來,越來越多的用人單位面臨這樣的困境:許多員工在突然之間就不來上班了,既沒有辭職申請,也不履行離職手續。有的甚至更改了所有的聯系方式,導致用人單位無法與本人取得聯系,無法進行工作交接,致使用人單位陷入非常被動的境地。面對這種情況,企業如何防范員工離職帶來的風險?首先,用人....【詳細】

公司簡介

About Us

駿馳是專業為企業提供高品質、全方位、一站式服務的管理咨詢公司。公司擁有豐富的市場經驗以及完備的服務資質。

駿馳將以嚴謹敬業的服務精神,全心全意把專業、高效的人力資源解決方案帶給客戶,持續地幫助客戶創造更大的人力資本價值,成為客戶最佳伙伴,樹立本土行業標桿。


駿馳宗旨

駿馳使命


1心為客戶服務,0風險,0煩惱


服務100分


滿意100分

做長三角地區最專業的企業管理咨詢公司!


立足常武輻射華東
面向全國



客戶服務

Customer Service




您企業的規章制度是否存在漏洞、隱患?

即使您的企業已經有了規章管理制度,但希望把企業做大、做強、做長的企業管理者不妨對照一下,自己的規章制度是否存在下述漏洞、隱患:  

1)規章制度東拼西湊,不符合自身的發展要求。

2)設立的規章制度不能有效地落實。










  

   





















您是否完全掌握勞動法?

勞動法是我國社會主義法律體系中一項重要的基本法,是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。正確的處理勞動關系才是勞動法的核心內容。