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特色人事代理

  人事代理制度有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對企業而言,可減輕大量的人事事務性工作,解決在人才引進、畢業生接收、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”,流動變得十分方便,權益得到有力保障。

    人事代理是傳統的計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中產生的,是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式,在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇,人才流動性大大增強。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度,使之成為人事工作的一個新領域。隨著市場經濟的深入發展,國有企事業單位人事制度改革的不斷深入,人事代理在全國得到迅速發展。服務的對象由最初的三資企業、民辦高科技企業、鄉鎮企業等不具備人事管理權限的非國有企事業單位,發展到包括國有企事業單位在內的各種所有制類型的單位。代理的內容也從單純管理檔案發展到包括代辦社會保險、人力資源開發和信息咨詢服務在內的人事人才工作的各個方面。

我們的人事代理服務內容包括:

1、企業社???/span>幫企業在社保中心開立企業的社保賬戶,并幫企業取得社會保險登記證;

2、企業社保年審為企業提供辦理社保年審問題的咨詢服務和相關手續,并幫企業審核通過領取社保局發放的證書;

3、新員工錄用辦理就業證,保障勞動合同合法、專業、規范;

4、員工社保補繳如果企業員工漏繳或中斷了本社保年度某幾個月的社保,補充繳納這段時間的社保,以使員工的社保繳存保持連續;

5、社保繳費基數核定依據當前社保政策,并結合企業和企業員工的實際情況,幫企業計算并確定員工的社保繳費基數;

6、企業信息錄入、變更當企業的社保信息發生變化,與企業實際信息不一致時,幫企業重新錄入和變更參保信息;

7、增員、減員手續根據企業員工的調整情況,為企業及時辦理社保賬戶的增員和減員手續,確保企業員工社保的正確和正常繳納;

8、社保費用明細報表為企業及時出具企業員工社保繳費的明細報表,以便企業準確掌握社保繳納情況,并對社保費用進行對賬核查;

9、員工信息錄入、變更及報盤當企業員工的參保信息發生變化,與其個人實際信息不一致時,幫企業員工重新錄入和變更參保信息;

10、員工社???、醫保存折領取為新參加社保的企業員工申請并領取社??ê鴕攪票O沾嬲?/span>;

11、員工醫療費用報銷在企業員工尚未拿到社???、急診未帶社???、或其他情況下,為他們辦理醫療費用的報銷手續;

12、員工生育費用報銷、生育津貼申領為企業員工辦理生育報銷(生育相關費用,比如產前檢查費用,住院費等的報銷)在產后申請生育補助;

13、員工保險關系轉移幫企業將企業員工的社保賬戶、以往繳納的社保費用及社保繳納年限等社保關系做轉移;

14、員工退休手續辦理幫助企業員工辦理退休、養老等手續;

15、工傷認定、評級、工傷報銷及補償金計算為企業員工提供工傷相關問題的咨詢服務,辦理與企業員工工傷相關費用的報銷手續,并計算、核實、申請工傷補償金;

16、員工失業待遇申領幫企業員工在失業后申請和領取失業保險金;

17、提供企業內部勞動爭議的調解,訴訟事宜的指導與相關咨詢服務當企業和員工之間發生勞動糾紛時,對企業和員工的勞動關系進行調解,為企業和員工提供相關咨詢,爭取找到企業和員工都滿意的解決方案,避免加劇糾紛,盡力化解糾紛;

18、提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢服務為企業提供相關咨詢,讓企業順利的完成對于員工辭退、解除勞動合同和變更勞動關系等方面的工作;

19、社保相關政策咨詢為企業提供社會保險相關的政策、手續、辦理等咨詢服務。

人事代理的對象:

凡不具備人事管理權限的非公有制企事業單位,應實行全員人事代理;國有企事業單位可根據工作需要,實行部分人員或全員人事代理。
1.事業單位推行聘用合同制后的新進人員;
2.各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位及其人員;
3.會計、審計、法律等各類社會中介機構及其人員;
機關企事業單位辭職、辭退以及與用人單位終止或解除聘用(勞動)合同的失業人員;
4.尚未落實工作單位的大中專畢業生;
5.自費出國留學、離崗求學深造和留學回國的人員;
6.國(境)外企業常駐代表機構的中方雇員;
7.應聘到外省市及進入我市的專業技術人員與管理人員;
8.自愿委托人事代理的其他單位及人員。

人事代理可以使企業從煩雜的人事管理業務中解脫出來,全身心的投入到企業經營和市場開發中去,企業與我們公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議勞動糾紛,有極強工作能力和豐富工作經驗的專業工作人員提供專業服務,使企業能更好的進入良性運作當中去,與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋梁。