員工履職管理風險防控

  在員工履職期間,企業應當提前做好準備,關注常見的法律風險,避免為之后的正常運營和用工管理埋下隱患。用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查,修改或廢止違反強制性的條款,確保規章制度的內容合法。此外,用人單位在制定規章制度時應嚴格履行法定程序,首先與工會或全體員工平等協商確定規章制度的內容,其次,制定完規章制度外,用人單位應當公示或者告知全體員工。對違紀員工的處理,規章制度的執行不僅是企業的自行規定,也是法律的強制性要求,同時涉及到用人單位舉證責任的倒置,企業處理時應尤其謹慎!不管在任何情況下處理違紀員工,都要有理有據,依據事實和制度來處理。否則,可能引起爭議,給企業造成不必要的損失。